こんばんは。
採用担当から求職者となり、転職活動のリアルを発信中のくまʕ•ᴥ•ʔです。
「この時期に転職を考えているけれど、何から始めたらいいか分からない」「応募しても選考が進まなかったらどうしよう」と、悩んでいる方は少なくないと思います。
実は、11月から3月にかけては、転職市場が大きく動く重要な時期です。この期間は、年末年始を挟みながらも、翌年度を見据えた企業の採用活動が活発化する「ゴールデンタイム」とも言えます。
本記事では、11月〜3月の転職市場の動向や成功するためのポイントを詳しく解説します。
1.【11〜12月】翌年4月1日入社を目指した採用活動が本格化
①4月1日入社を見据えた求人が増加
11月から12月にかけて、翌年4月1日入社を前提とした求人が本格的に動き出します。企業側は即戦力を求めるため、職務経験やスキルを明確にアピールすることが大切です。この時期に動き出せば、競争が激化する1月以降に比べて有利に進められるでしょう。
②年末年始を挟む選考スケジュールに注意
年末年始は企業の動きが鈍くなるため、12月中旬までに応募を済ませておくことが重要です。面接が年明けに設定されるケースが多いため、早めの準備が鍵となります
③年末年始を活用した準備期間の確保
12月中旬までに書類を提出しておくと、年内に書類選考の結果が分かる場合が多いです。面接が年明けに設定されることも多いため、年末年始の休暇を利用して「自己分析」に集中しましょう。「自分のどんな経験が活かせるか」を具体的に整理する時間を作ることで、面接で自信を持って話せるようになります。
2.【1〜3月】新年度に向けた採用ラッシュがスタート
①新年度準備の即戦力採用が加速
1〜3月は、新年度の体制を整えるための採用が活発化する時期です。この期間に出される求人は、欠員補充や新プロジェクトを見据えたものが多く、「即戦力」を求められる傾向が強くなります。求められるスキルや経験に自分が合致していることをアピールする準備が重要です。
②転職希望者が増える時期でもある
新年のタイミングで心機一転、転職活動を始める人が増えるため、求職者同士の競争が激しくなります。特に、人気のある企業や職種では応募者が集中しやすいため、差別化できる職務経歴書や面接準備を整えましょう。
③内定後の条件交渉や入社準備が必要
1〜3月は、4月1日入社に向けた採用活動がピークを迎える一方、企業側の採用スケジュールもタイトになります。内定後の条件交渉や入社準備をスムーズに進めるため、事前に希望条件や転職後の計画を整理しておくことが重要です。
3.この時期の転職活動の注意ポイント
✔️スケジュール管理を徹底する
年末年始や年度末は、企業の動きが不規則になりがちです。応募や面接日程の調整は早めに行い、対応の遅れを防ぎましょう。
✔️競争率が高い時期であることを意識
特に1〜3月は求職者が増えるため、職務経歴書のブラッシュアップや面接対策をしっかり行い、他の応募者との差別化を図ることが重要です。
✔️条件交渉や退職準備も早めに進める
内定後に条件交渉や入社日の調整が必要になる場合もあります。また、現在の職場を円満退職するための準備も忘れずに進めましょう。
4.この時期の転職成功3つの戦略
①早めの行動が成功のカギ
11月〜12月は求人が動き出す時期、1〜3月は選考が進む時期です。このタイミングを逃さず、早めに応募することが大切です。
②自分の強みを明確にアピール
企業が求めるのは即戦力です。職務経歴書や面接で自分のスキルや経験をどのように活かせるかを具体的に伝えましょう。
③計画的な準備でスムーズな転職を実現
転職活動と現職での業務を両立させるためにも、スケジュール管理を徹底し、計画的に進めましょう。特に、退職準備や入社後の計画を事前に立てておくと安心です。
5.【まとめ】11月〜3月の転職活動を成功させよう
11月〜3月は、転職市場が活発になるゴールデンタイム。この時期を最大限に活用するためには、早めの行動と入念な準備が不可欠です。
今の自分を見つめ直し、計画的に行動することで、スムーズな転職活動を目指しましょう！
